Ні, тому що працівник повинен за кожен робочий рік використати 24 к.дн. відпустки і лише за решту днів можна отримати грошову компенсацію.

Законодавча норма, якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією, дотримуючи умов виплати компенсації, що тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

У Вашій ситуації працівник в одному робочому році використав 10 к.дн., в іншому – 14 к.дн., а має використати за один робочий рік 24 к.дн.

Буде корисною стаття з прикладами за посиланням - https://kadroland.com/news/4078-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-rozbir-tipovix-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!