Необхідність повторної відправки даних про працівника до ТЦК
Ні, поради юриста недостатньо для повного усунення ризиків для підприємства. Хоча працівник і оновив дані через «Резерв+», роботодавцю варто було надати офіційну письмову відповідь на лист ТЦК та СП.
Відповідно до законодавства, громадяни, які досягли граничного віку перебування в запасі, підлягають виключенню з військового обліку. Для більшості військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу, які перебувають у запасі другої категорії, цей вік становить 60 років (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 28).
Таким чином, ваш працівник, ймовірно, вже не є військовозобов'язаним, і статус «порушник» у базі «Оберіг» міг бути наслідком застарілих даних.
Коли підприємство отримує офіційний документ від ТЦК (у вашому випадку — додаток 5 з вимогою уточнити дані працівника), це є прямою вказівкою до дії саме для роботодавця.
ТЦК зафіксував порушення і очікує реакції від вас. Оновлення даних у «Резерв+» усуває проблему для працівника, але не закриває питання комунікації між ТЦК та підприємством.
Неповідомлення ТЦК та ігнорування запитів може розцінюватися як порушення правил ведення військового обліку. За це для посадових осіб юридичної особи в особливий період передбачено адміністративний штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1).
Щоб мінімізувати ризики, рекомендується вчинити такі дії:
Підготувати офіційний лист-відповідь до ТЦК, від якого надійшов додаток 5.
У листі зазначити:Що у відповідь на їхній лист (вказати дату та номер) ви повідомляєте наступне.
Працівник (ПІБ, дата народження) оновив свої військово-облікові дані через застосунок «Резерв+», про що свідчить відсутність статусу «в розшуку» (додати скріншот з «Резерв+» як додаток).
Найголовніше: вказати, що працівник досяг 60-річного віку, що є граничним віком перебування в запасі згідно зі ст. 28 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу», і на цій підставі він підлягає виключенню з військового обліку.
Надіслати лист до ТЦК рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
Зразки наказу та документів для видачі трудових книжок працівникам
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ


