Необхідність повторної відправки даних про працівника до ТЦК
Ні, поради юриста недостатньо для повного усунення ризиків для підприємства. Хоча працівник і оновив дані через «Резерв+», роботодавцю варто було надати офіційну письмову відповідь на лист ТЦК та СП.
Відповідно до законодавства, громадяни, які досягли граничного віку перебування в запасі, підлягають виключенню з військового обліку. Для більшості військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу, які перебувають у запасі другої категорії, цей вік становить 60 років (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 28).
Таким чином, ваш працівник, ймовірно, вже не є військовозобов'язаним, і статус «порушник» у базі «Оберіг» міг бути наслідком застарілих даних.
Коли підприємство отримує офіційний документ від ТЦК (у вашому випадку — додаток 5 з вимогою уточнити дані працівника), це є прямою вказівкою до дії саме для роботодавця.
ТЦК зафіксував порушення і очікує реакції від вас. Оновлення даних у «Резерв+» усуває проблему для працівника, але не закриває питання комунікації між ТЦК та підприємством.
Неповідомлення ТЦК та ігнорування запитів може розцінюватися як порушення правил ведення військового обліку. За це для посадових осіб юридичної особи в особливий період передбачено адміністративний штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1).
Щоб мінімізувати ризики, рекомендується вчинити такі дії:
Підготувати офіційний лист-відповідь до ТЦК, від якого надійшов додаток 5.
У листі зазначити:Що у відповідь на їхній лист (вказати дату та номер) ви повідомляєте наступне.
Працівник (ПІБ, дата народження) оновив свої військово-облікові дані через застосунок «Резерв+», про що свідчить відсутність статусу «в розшуку» (додати скріншот з «Резерв+» як додаток).
Найголовніше: вказати, що працівник досяг 60-річного віку, що є граничним віком перебування в запасі згідно зі ст. 28 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу», і на цій підставі він підлягає виключенню з військового обліку.
Надіслати лист до ТЦК рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

