Необхідність повторної відправки даних про працівника до ТЦК
Ні, поради юриста недостатньо для повного усунення ризиків для підприємства. Хоча працівник і оновив дані через «Резерв+», роботодавцю варто було надати офіційну письмову відповідь на лист ТЦК та СП.
Відповідно до законодавства, громадяни, які досягли граничного віку перебування в запасі, підлягають виключенню з військового обліку. Для більшості військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу, які перебувають у запасі другої категорії, цей вік становить 60 років (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 28).
Таким чином, ваш працівник, ймовірно, вже не є військовозобов'язаним, і статус «порушник» у базі «Оберіг» міг бути наслідком застарілих даних.
Коли підприємство отримує офіційний документ від ТЦК (у вашому випадку — додаток 5 з вимогою уточнити дані працівника), це є прямою вказівкою до дії саме для роботодавця.
ТЦК зафіксував порушення і очікує реакції від вас. Оновлення даних у «Резерв+» усуває проблему для працівника, але не закриває питання комунікації між ТЦК та підприємством.
Неповідомлення ТЦК та ігнорування запитів може розцінюватися як порушення правил ведення військового обліку. За це для посадових осіб юридичної особи в особливий період передбачено адміністративний штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1).
Щоб мінімізувати ризики, рекомендується вчинити такі дії:
Підготувати офіційний лист-відповідь до ТЦК, від якого надійшов додаток 5.
У листі зазначити:Що у відповідь на їхній лист (вказати дату та номер) ви повідомляєте наступне.
Працівник (ПІБ, дата народження) оновив свої військово-облікові дані через застосунок «Резерв+», про що свідчить відсутність статусу «в розшуку» (додати скріншот з «Резерв+» як додаток).
Найголовніше: вказати, що працівник досяг 60-річного віку, що є граничним віком перебування в запасі згідно зі ст. 28 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу», і на цій підставі він підлягає виключенню з військового обліку.
Надіслати лист до ТЦК рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


