Право на додаткову соцвідпустку для неофіційно розлученої матері

Добрий день. Працівниця не розлучена офіційно. Але чоловік не допомагає їй у вихованні дитини. Чи має вона право на додаткову соц.відпустку, як одинока мати? Принесла довідку зі школи, що батько не приймає участі у вихованні. Чи достатньо цієї довідки? Чи все ж таки вона має бути розлучена?

АК

Анна, консультант

експерт

05.12.2025 | 15:24

Відповідь надано

Факт розлучення батьків не є ознакою набуття жінкою статусу «одинока мати».

І якщо в постанові пленуму № 9 дійсно є визначення терміну "одинока мати", то в Законі про відпустки визначення немає, лише встановлюється, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, що виховують дитину без батька.

Якщо проаналізувати постанову пленуму №9, можна визначити, що одинока мати – це жінка, яка:

не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері;

вдова;

інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.

Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:

довідки та акти ОСББ;

довідки школи;

рішення органів опіки чи суду тощо.

Тому у вас є підстава вважати її жінкою, яка виховує та утримує дитину сама і надати їй таку відпустку.

Більше тут :

https://kadroland.com/news/5118-xto-taka-odinoka-mati-spargalka-dlya-kadrovika

https://kadroland.com/news/5776-ci-maje-pravo-rozlucena-zinka-na-socvidpustku-na-ditei-vazlivi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату