Як діяти кадровій службі при продовженні реорганізації підприємства

Внести зміни до наказу в частині дати завершення реорганізації.

У разі, якщо реорганізацію не скасовано, а лише продовжено її термін, то, відповідно, і до наказу потрібно внести лише зміни в частині дати завершення реорганізації, приміром, «Внести зміни до наказу такого-то від такої дати за таким-то номером, в частині дати закінчення реорганізації – дату таку-то змінити на таку-то».

Усім працівникам, яких мало бути звільнено, потрібно надати повідомлення щодо продовження реорганізації та зміни дати звільнення. Зверніть увагу, що у разі, якщо хтось з них не погодиться працювати довше, аніж первісна дата закінчення реорганізації, вони мають право на звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) та виплату вихідної допомоги у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!