Матеріальна допомога на оздоровлення: нюанси надання та терміни

Вітаю. Колективним договором передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення до щорічної відпустки. Якщо відпустка надається частинами, то як правило до 14 к.д. Чи можна надавати матеріальну допомогу в межах робочого року, а не календарного? Чи може таким чином надаватися двічі допомога в межах календарного року? Якщо працівник не ходив у відпустку з наданням допомоги в 2024 році чи зберігається за ним право на матеріальну допомогу за 2024 рік? І він зможе отримати допомогу за робочий рік 01.02.2023-01.02.2024 в 2025 чи 2026.Ми державне підприємство, що має фінансування з бюджету.

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.12.2025 | 15:08

Очікує відповідь

Ні, так не можна.

Керівник підприємства має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання (п. 4 постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text ).

Матеріальну допомогу на оздоровлення надають один раз на бюджетний рік до щорічної основної відпустки або будь-якої її частини. При цьому якщо працівник не скористався правом на матеріальну допомогу у відповідному календарному році, вона згорає. Не можна в наступному році отримати дві матеріальні допомоги — за попередній і поточний роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату