Як правильно оформити звільнення під час відпустки по догляду

Звільняйте у стандартному порядку, чекати закінчення відпустки не потрібно.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), є цілком припустимим і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох чи шести років.

Так само і щодо норми ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох чи шести років з ініціативи роботодавця. Звільнення ж за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, а є звільненням з ініціативи працівника, тож може бути проведено за заявою Вашої працівниці.

Отже, Ваша працівниця може бути звільнена з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) і під час відпустки по догляду за дитиною до шести років – перешкод для цього немає. Видавати окремий наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до шести років не потрібно – вона автоматично припиниться в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!