Чи потрібно повідомляти ТЦК про інвалідність при мобілізації
Так, потрібно
Статус особи з інвалідністю сам по собі ніяк не впливає на ведення чи не ведення військового обліку стосовно такої особи. Важливо те, чи є особа військовозобов’язаною.
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 включати до списків та подавати повідомлення про зміну облікових даних, в т.ч. прийняття і звільнення повинні усі юридичні особи стосовно своїх працівників (студентів), які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами.
Якщо особу з інвалідністю виключили з військового обліку вона не входить до категорії призовників, військовозобов’язаних і резервістів. В такому разі дані особи не потрібно включати до списків і надсилати до ТЦК повідомлення про прийняття, звільнення і зміну облікових даних.
Якщо особу з інвалідністю не виключали з військового обліку, вона є військовозобов’язаною і стосовно такої особи потрібно вести військовий облік, а отже повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення чи зміну облікових даних, а також включати інформацію про таку особу до списків (додаток 5 до Порядку №1487) та враховувати у відомості (додаток 12 до Порядку №1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

