Порядок ведення наказів на підприємстві: правові наслідки та принципи
Дякую
Є певні вимоги до ведення наказів.
Відповідно до п. 2 гл. 3 розд. ІІІ Правил № 1000/5, накази повинні реєструватися окремо за такими категоріями:
- розпорядчі документи з основних питань діяльності установи;
- розпорядчі документи з адміністративно-господарських питань;
- розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу).
Підприємство може вести окремі журнали та реєстрацію для різних видів наказів, таких як кадрові, відпустки, загальні, але це має відповідати вимогам щодо окремої реєстрації наказів за їх видами та строками зберігання. Наприклад, кадрові накази можуть бути поділені на підкатегорії, такі як відпустки, преміювання тощо, але це має бути чітко регламентовано внутрішніми документами підприємства.
Більше тут https://kadroland.com/news/2281-odin-zurnal-rejestraciyi-dlya-vsix-kadrovix-nakaziv-ci-dopustimo-ce
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
