Порядок прийняття на роботу працівників з військовим обліком

Так, ви можете прийняти на роботу працівника, але забронювати не зможете

Разом з тим, за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на керівника чи відповідальну особу може бути накладений штраф відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Недотримання вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 вважається порушенням в розуміння ст. 210-1 КУпАП.

Відповідно до п. 34 Порядку 1478 підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Та, оскільки статус «Порушення правил військового обліку» міститься в електронному ВОД (Резерв+) працівника,та перейшов в Розшук, то ТЦК про це відомо, отже, жодної необхідності інформувати ТЦК про порушення правил працівником в цьому випадку немає.

Отже:

працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» можна прийняти на роботу;
працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» не вдасться забронювати;
підстав для притягнення до відповідальності підприємства чи його посадових осіб немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!