Повернення працівника з інвалідністю: необхідність атестації робочого місця

Доброго ранку. На підприємстві склалася наступна ситуація- весною працівник потрапив в аварію. Довгий час перебував на лікарняному, зараз нарешті його закрили і він готовий повернутися до роботи. Але працівнику встановили інвалідність і в рішенні вказали, що важка праця має бути обмежена. Він працює комірником на складі. Чи повинні ми, як роботодавець провести атестацію робочого місця ( попередня проводилася в листопаді 2024 р) і чи повинні залучити держ служби для визначення того, чи може працівник виконувати роботу як раніше. Керівник складу сказав, що зі свого боку буде контролювати цей процес, щоб він не перевантажувався, але чи достатньо цього?

АК

Анна, консультант

експерт

09.12.2025 | 15:11

Очікує відповідь

Атестацію ні.

Роботодавець не зобов'язаний проводити повторну атестацію робочого місця, якщо попередня атестація була проведена в листопаді 2024 року, оскільки атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Однак, роботодавець повинен врахувати обмеження, зазначені в рішенні про встановлення інвалідності, і може перевести працівника на легшу роботу за його згодою. Залучення державних служб для визначення можливості виконання обов’язків не є обов’язковим, але може бути корисним для забезпечення відповідності умов праці вимогам законодавства.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату