Не радимо його звільняти з ініціативи роботодавця, щоб не наразитись на фінансові санкції за порушення прав працівників, що проходять військову службу. Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 ).

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", передбачені фінансові санкції у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП).

Спробуйте домовитись з працівником про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Або за його згодою переведіть на іншу посаду на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!