У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується.

Якщо у працівників не змінюється ні посада, ні відділ, не потрібно оформляти переміщення, чи переведення.

Дія трудового договору продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890). Вона зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються. Тому працівників не потрібно звільняти, чи переводити.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників (на вимогу, якщо трудові зберігають на руках) відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).

Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації.

Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Питання критичності та бронювання мають вирішуватися вже у контексті ТОВ, зберігаючи попередній статус підприємства, але через переоформлення документів відповідно до нового статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!