Алгоритм дій роботодавця при мобілізації працівника: корисна інформація

При мобілізації працівника роботодавець повинен отримати від нього підтверджуючий документ, видати наказ про увільнення від роботи (не звільнення), зберегти за ним місце роботи та посаду, табелювати його відсутність кодом «ІН» та, за потреби, прийняти на його місце іншого працівника за строковим трудовим договором.

Збереження середнього заробітку є добровільним рішенням роботодавця.

Алгоритм дій роботодавця
Крок 1. Отримати підтверджуючі документи
Підставою для увільнення працівника від роботи є документ, що підтверджує його мобілізацію. Це може бути:

Повістка ТЦК та СП;
Мобілізаційне розпорядження;
Довідка або витяг з наказу військової частини про зарахування до особового складу.
Працівник може надати документ особисто або надіслати його копію будь-яким зручним способом (наприклад, електронною поштою). Якщо працівник не надав жодного документа, його відсутність табелюється як «неявки з нез’ясованих причин» (НЗ) до моменту отримання підтвердження.

Крок 2. Видати наказ про увільнення від роботи
На підставі отриманого документа керівник підприємства видає наказ про увільнення працівника від виконання робочих обов'язків у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації.

Важливо: працівника саме увільняють, а не звільняють. Трудові відносини з ним не припиняються.

https://kadroland.com/news/5135-mobilizaciya-pracivnika-zrazok-nakazu-pro-uvilnennya-vid-roboti

Крок 3. Забезпечити гарантії для мобілізованого працівника
Законодавство гарантує збереження за мобілізованим працівником місця роботи та посади на весь період військової служби (Кодекс законів про працю України, ч. 3 ст. 119). Звільнення такого працівника з ініціативи роботодавця заборонено.

Обов'язок зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками був скасований з 19 липня 2022 року.
Водночас роботодавець може добровільно продовжувати виплачувати середній заробіток або будь-яку іншу матеріальну підтримку. Таке рішення має бути оформлене внутрішнім документом (наказом, змінами до колективного договору чи положення про оплату праці) на підставі ст. 9-1 КЗпП.

https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!