Зміна назви посади: дії в трудовій книжці і діловодстві

Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.2004 №336 (далі – Довідник № 336) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text для посади «інспектор з кадрів» передбачено кваліфікаційні категорії:

старший;
без категорії.

Для інспектора з кадрів НЕ передбачено кваліфікаційних категорій: «провідний» та «головний». Водночас згідно з розділом «Фахівці» Довідника №336 інспектор з кадрів може або не мати категорії, або мати лише категорію «старший».

Отже, вам потрібно, перш за все, видати наказ про приведення посади у відповідність і зазначити у штатному розписі правильну назву посади "Інспектор з кадрів" або "Старший інспектор з кадрів". У трудовій теж потрібно зробити запис ( про зміну назви посади) на підставі наказу про приведення посади у відповідність.

Якщо працівник має повну вищу освіту та стаж роботи у цій сфері около 15 років він може бути переведений на посаду «Начальник відділу кадрів», яка передбачає управлінську відповідальність та вищий рівень кваліфікації. Але для введення такої посади у структурі підприємства має бути створений відділ кадрів

Раді допомогти, звертайтесь ще!