Дії роботодавця при звільненні іноземного працівника: повідомлення та дозволи

Якщо підстава звільнення іноземця, це пункт 2 статті 36 КЗпП — у зв’язку із закінченням строку трудового договору, це обґрунтовується тим, що строк дії трудового договору зазвичай прив’язаний до строку дозволу на застосування праці іноземця, то повідомляти державні органи не потрібно.

Якщо, іноземця достроково звільняєте, наприклад, за угодою сторін, то потрібно до служби зайнятості подати заяву про скасування дозволу та повідомити міграційну службу, що достроково припинено трудовий договір з іноземцем. Потрібно повідомити не про звільнення, а подати заяву на скасування дозволу. Якщо іноземець працював без дозволу, повідомляти не потрібно.

Зразок заяви до центру зайнятості для прикладу - Заява до центру зайнятості про скасування дозволу на працевлаштування іноземця

Зразок повідомлення до ДМС - Повідомлення ДМС про дострокове припинення трудових відносин з іноземцем

Раді допомогти, звертайтесь ще!