Ви не можете звільнити працівницю без відновлення дії трудового договору – спочатку потрібно відновити його дію та надіслати за місцем реєстрації працівниці повідомлення про це й лише через чотири місяці (якщо зв'язок так і не буде встановлено) можна буде провести звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Насамперед, Вам потрібно видати наказ про відновлення дії трудового договору з працівницею у зв'язку зі зміною обставин та можливістю забезпечити працівницю роботою (відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) такий наказ має бути виданий не пізніше, ніж за 14 календарних днів до дати відновлення договору).

Якщо з працівницею немає зв'язку й внаслідок цього Ви не можете ознайомити її з наказом, складіть про це акт та направте копію наказу поштою за місцем реєстрації працівниці. У подальшому відсутність працівниці на роботі табелюйте кодом «НЗ» і періодично намагайтесь з нею зв'язатись, що обов'язково фіксуйте в актах.

Якщо зв'язок так і не буде встановлено, то через чотири місяці після відновлення дії трудового договору Ви зможете звільнити працівницю за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!