Переведення особи з інвалідністю на віддалену роботу: нюанси

Так, зараховується.

Чинне законодавство (у т. ч. і те, що діятиме з 01.01.2026 р.) містить вимогу для включення особи з інвалідністю до квоти прийняття її на основне місце роботи, проте жодних умов щодо того, аби працівник працював саме на робочому місці в офісі немає (головне – його працевлаштування та дотримання з початку року виплати зарплати не менше мінімальної).

Для запровадження дистанційної роботи достатньо видати наказ про запровадження дистанційної роботи за заявою працівника (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9522 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7528 (наказ)). Оскільки Ви збираєтесь також збільшити тривалість робочого часу працівника, то про це теж потрібно зазначити у заяві та наказі (додати умову про режим неповного робочого часу тривалістю 7 годин на день).

У п. 5.1.7. Рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120), зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, а також як саме має бути обладнано робоче місце працівника за даними ІПР, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тож обговорюйте потребу в обладнанні робочого місця із самим працівником – якщо Ви дійдете згоди з цього питання й зможете створити працівнику необхідні умови, то вимоги ІПР можна вважати виконаними (приміром, якщо у працівника проблема із зором, йому знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібного у роботі обладнання без необхідності пересування).

Раді допомогти, звертайтесь ще!