Чи потрібно оформлювати наказ для затвердження графіку відпусток
Ні, для підготовки та затвердження графіку відпусток видавати накази не потрібно.
Це типова щорічна функція, яка обов’язково має бути прописана у локальному нормативному документі. Зокрема, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) у розділі «Порядок надання відпусток» або «Режим праці та відпочинку». Або (якщо у Вас розроблено і затверджено) у Положенні про відпустки.
З метою нагадування структурним підрозділам, що вже час подавати пропозиції працівників для включення до Графіку відпусток на наступний рік, працівник кадрової служби може розіслати службові записки, адресовані керівникам структурних підрозділів. А турбувати директора юрособи з цього питання точно недоцільно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
