Ні, для підготовки та затвердження графіку відпусток видавати накази не потрібно.

Це типова щорічна функція, яка обов’язково має бути прописана у локальному нормативному документі. Зокрема, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) у розділі «Порядок надання відпусток» або «Режим праці та відпочинку». Або (якщо у Вас розроблено і затверджено) у Положенні про відпустки.

З метою нагадування структурним підрозділам, що вже час подавати пропозиції працівників для включення до Графіку відпусток на наступний рік, працівник кадрової служби може розіслати службові записки, адресовані керівникам структурних підрозділів. А турбувати директора юрособи з цього питання точно недоцільно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!