Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника 31.12.2025 р. на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України — у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) здійснюється незалежно від перебування працівника на лікарняному, оскільки обмеження щодо звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, передбачені частиною третьою статті 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), у цьому випадку не застосовуються, адже припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії не є ініціативою роботодавця.

У день звільнення роботодавець видає наказ про звільнення, проводить остаточний розрахунок (виплачує заробітну плату та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки) і видає працівникові трудову книжку.

Листок непрацездатності оплачується після його подання роботодавцю — за період тимчасової непрацездатності до дня одужання або до встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!