Kadroland | Особистий консультант

МВ

Мануілова Вікторія Олегівна

12.12.2025 | 17:34

Відповідь надано

Звільнення працівників: масове вивільнення та інформування служби зайнятості

Власник прийняв рішення про ліквідацію підприємства. Загальна кількість працівників на підприємстві 12 осіб. Всі 12 працівників самостійно вирішили звільнитись в розрізі місяця не очікуючи, коли підприємство ліквідують.
1. Чи це буде вважатись масовим вивільненням? Згідно ст.48 ЗУ "Про зайнятість населення" масовим вивільненням протягом місяця вважається 10 і більше працівників, якщо чисельність працівників від 20 до 100. А на підприємстві до 20 працівників.
2. В нашому випадку, чи необхідно інформувати Державну службу зайнятості?

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.12.2025 | 19:01

Очікує відповідь

Ні, у вашому випадку масового вивільнення не буде.

Тому що масове вивільнення визначається тільки для підприємств із чисельністю від 20 працівників і більше.Це прямо зазначено у ст. 48 Закону України “Про зайнятість населення” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486

Для підприємств, де менше 20 працівників, масове вивільнення законодавством не визначається взагалі. У вас — 12 працівників, отже, навіть якщо всі 12 звільняться протягом місяця з ініціативи роботодавця, це не підпадає під масове вивільнення.

Якщо працівник самі звільняються за власним бажанням, чи угодою сторін, то до них також не застосовують поняття масового вивільнення, навіть за умови більшої чисельності. Оскільки звільнення не є масовим, то роботодавець не зобов’язаний поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату