Звільнення працівників: масове вивільнення та інформування служби зайнятості
1. Чи це буде вважатись масовим вивільненням? Згідно ст.48 ЗУ "Про зайнятість населення" масовим вивільненням протягом місяця вважається 10 і більше працівників, якщо чисельність працівників від 20 до 100. А на підприємстві до 20 працівників.
2. В нашому випадку, чи необхідно інформувати Державну службу зайнятості?
Ні, у вашому випадку масового вивільнення не буде.
Тому що масове вивільнення визначається тільки для підприємств із чисельністю від 20 працівників і більше.Це прямо зазначено у ст. 48 Закону України “Про зайнятість населення” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486
Для підприємств, де менше 20 працівників, масове вивільнення законодавством не визначається взагалі. У вас — 12 працівників, отже, навіть якщо всі 12 звільняться протягом місяця з ініціативи роботодавця, це не підпадає під масове вивільнення.
Якщо працівник самі звільняються за власним бажанням, чи угодою сторін, то до них також не застосовують поняття масового вивільнення, навіть за умови більшої чисельності. Оскільки звільнення не є масовим, то роботодавець не зобов’язаний поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …
Правила заповнення графи 15 для військового обліку в додатку
