Правила звільнення під час лікарняного: права та обов'язки роботодавця

Працівник надіслав Укрпоштою заяву про звільнення за власним бажанням, отриману 12.12.2025, із зазначенням дати звільнення 22.12.2025. Працівник перебуває на лікарняному (до 15.12.2025). Чи має право роботодавець відмовити у звільненні цією датою та вимагати дотримання 14-денного строку попередження (до 25.12.2025), посилаючись на ст. 38 КЗпП, і чи правомірно в такому разі вимагати фактичного «відпрацювання» після закінчення лікарняного?

ОК

Олена, консультант

експерт

14.12.2025 | 23:02

Очікує відповідь

Так, якщо у працівника немає поважних причин звільнитися.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату