🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військові дії в Україні: як впливають на відпустковий стаж
Вирішальним фактором у вашому випадку є те, як саме була документально оформлена відсутність працівника з 1 березня по 30 вересня 2022 року. Існує два основні варіанти:
Варіант 1. Відсутність була оформлена як відпустка без збереження заробітної плати.
Якщо працівник подав заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати на час воєнного стану, а роботодавець видав відповідний наказ, то цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Це регулювалося такими нормами (чинними у 2022 році):
Протягом дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника міг надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, частина 3 статті 12 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).
Час такої відпустки зараховувався до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, пункт 4 частини 1 статті 9).
Важливо: Норма про незарахування відпустки без збереження зарплати до стажу для щорічної відпустки почала діяти лише з 24 грудня 2023 року. Оскільки період, про який ідеться (01.03.2022 – 30.09.2022), передував цій даті, на нього поширювалися старі, сприятливіші для працівника правила.
Варіант 2. Відсутність не була оформлена як відпустка.
Якщо працівник просто не виходив на роботу, а після повернення надав пояснювальну записку, і роботодавець у табелі обліку робочого часу позначав ці дні як «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин), то такий період не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Законодавство чітко визначає перелік періодів, які включаються до стажу для щорічної відпустки, і відсутність на роботі з нез'ясованих причин до цього переліку не входить (Закон України «Про відпустки», стаття 9; Кодекс законів про працю України, стаття 82).
Таким чином, вам необхідно перевірити кадрові документи: чи є заява від працівника та наказ про надання йому відпустки без збереження заробітної плати на вказаний період.
Також, рекомендуємо ознайомитися з довідником - Стаж щорічної основної відпустки https://kadroland.com/handbooks/611/1506
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Правила надання відпустки інвалідам після використання днів відпустки
Працівник, інвалід ІІ групи відгуляв 60 к.днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи може він ще скористатися відпусткою бех збереження зар.плати. та на який період…
Заповнення Додатку 5 при зміні військового обліку працівника
Втрата повідомлення про вручення витягів: що робити далі
Направляли на звірку у чужі тцк витяги зі списків з описом та повідомленням про вручення через Укрпошту. Від всіх ТЦК повернулось повідомлення про вручення окрім одного. Вони отримали лист, повідомлення про вручення було втрачене по дорозі до нас. Як бути тоді…
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Як надати відпустку при вахтовому методі роботи 15/15
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила заповнення списку військового обліку: прочерк чи "НІ"
Відповідь АІ схвалено експертом
Оптимізація графіку роботи продавців для нового магазину
Виявлення помилки в обліку працівника: наступні кроки для виправлення
Відповідь АІ відхилено експертом
