Включення працівників у графік відпусток під час декрету та мобілізації

Мобілізованих працівників можна не зазначати в графіку відпусток.

Прямої норми в Законі України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щодо такої ситуації немає. Формально до графіка необхідно включати всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але зауважте, що відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки графіками відпусток визначається черговість надання щорічних відпусток. Тобто, передбачається саме використання відпусток протягом конкретного календарного року.

Тож передбачити чи буде в поточному році демобілізація неможливо. А от з працівницею в декретній відпустці ситуація передбачувана. Якщо ви знаєте що в поточному році вона вийде з відпустки і планує скористатися щорічною, то включаєте.

Більше тут https://kadroland.com/news/4720-ci-vidobrazati-mobilizovanix-u-grafiku-vidpustok

Раді допомогти, звертайтесь ще!