Медогляди для працівників м’ясопереробного підприємства: які вимоги
Робітники м’ясопереробного підприємства, усі, без вийнятків, включаючи директорів та бухгалтерів, повинні проходити медогляди за Порядком 280 та за Порядком 139 п.18.1
Електрики м’ясопереробного підприємства повинні проходити медогляди за Порядком 280, за Порядком 139 п.15 та за Порядком 1393
Інші працівники м’ясопереробного підприємства мають проходити медогляд за порядком 1393 тільки якщо працюють із шкідливими факторами
Виходить, що окремі працівники мають проходити три медогляди, а не один?
Дякую
Підприємства харчової та переробної промисловості зобов’язані організувати медогляди працівників, керуючись постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n11 ).
Медогляди повинні проходити:
· Працівники адміністрації, які мають доступ у виробничі цехи, складські приміщення, холодильники, експедиції, виробничі лабораторії
· Технологи, начальники цехів
· Працівники лабораторій та заквасного відділення
· Працівники складів, холодильників
· Персонал, який миє обладнання, готує мийні засоби та дезінфекційні розчини
· Медичний персонал
· Прибиральники приміщень
· Слюсарі, електромонтери та інші працівники, зайняті ремонтними роботами у виробничих та складських приміщеннях
· Вантажники
· Водії, зайняті транспортуванням харчової продукції (на всіх видах транспорту)
· Працівники цехів виробництва дитячого харчування
· Працівники цехів фасування продукції молокопереробної, м'ясопереробної та рибопереробної промисловості, іншої готової до споживання продукції
· Працівники інших виробничих цехів виробництва харчових продуктів (п. 1 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

