Відсутність військового звання у документі: як повідомити про це
У вод відсутня інформація про військове звання.
Підкажіть, будь ласка, у дод. 4 повідомлення про зміну од просто можна вказати, що інформація відсутня?
Дякую!
Запросіть на дату прийняття у нього новий е-ВОД, а не жовтнем.
У Повідомленні про зміну облікових даних (Додаток 4) у графі "Військове звання" вкажіть "рядовий" або "солдат". Це найбільш коректний варіант, оскільки працівник, досягнувши 25-річного віку, перейшов з обліку призовників на облік військовозобов'язаних і йому присвоюється первинне звання рядового складу.
Ваша ситуація є типовою для працівників, які досягли 25-річного віку і були переведені з категорії "призовник" до категорії "військовозобов'язаний". Відсутність звання в електронному військово-обліковому документі (ЕВОД) з "Резерв+" найчастіше є наслідком того, що дані в реєстрі "Оберіг" ще не повністю оновлені.
Громадянам, які не проходили військову службу та переводяться на військовий облік військовозобов'язаних, присвоюється первинне військове звання рядового складу — "рядовий" або "солдат". Це випливає з логіки Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII. Отже, у вашого працівника є військове звання, навіть якщо воно ще не відображене в ЕВОД.
При прийнятті на роботу нового працівника ви зобов'язані у семиденний строк з дати видання наказу про прийняття повідомити відповідний ТЦК та СП про зміну облікових даних. Для цього використовується форма Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку організації та ведення військового обліку №1487).
Заповнення Повідомлення (Додаток 4).
Подайте Повідомлення (Додаток 4) до ТЦК та СП у встановлений 7-денний строк, вказавши звання "рядовий".
Порадьте працівнику звернутися до ТЦК та СП для повного оновлення його даних в реєстрі "Оберіг", щоб інформація про військове звання коректно відображалася в його електронному військово-обліковому документі. Це допоможе уникнути проблем у майбутньому, наприклад, при поданні на бронювання.
https://kadroland.com/news/7921-usi-zmini-u-viiskovomu-obliku-obovyazkovii-rezerv-id-novii-dodatok
https://kadroland.com/news/7457-pracivniku-vipovnilosya-25-rokiv-koli-mozna-iogo-zabronyuvati
https://kadroland.com/news/7678-v-25-rokiv-shhe-prizovnik-ci-vze-viiskovozobovyazanii-yak-viznaciti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Можливість створення нових посад у стоматологічній клініці
Переривання трудових відносин під час декрету: можливі нюанси
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
