Військовий облік
16.12.2025
Усі зміни у військовому обліку: обов’язковий Резерв ID, новий додаток 4 і змінені правила ВО
Ви теж чекали тексту змін і гадали, чи залишаться паперові військово-облікові документи? Чи можна буде через ЦНАП отримати роздруківку електронного документу? Чи обов’язково тепер усім мати «Резерв ID»? Ми проаналізували текст постанови КМУ від 10.12.2025 №1644 та зібрали усі новації у нашому відео та статті
- Хто тепер отримує паперовий ВОД, а хто лише «Резерв ID»
- Де отримати роздруківку «Резерв ID»
- Чи можна отримати ВОД через ЦНАП
- Чи діють старі паперові військові документи
- Які зміни внесено до Правил військового обліку
- За якою формою подавати повідомлення про зміну облікових даних
- Які документи приймають для звіряння в ТЦК
- Висновки
Хто тепер отримує паперовий ВОД, а хто лише «Резерв ID»
Почнемо з військово-облікових документів, адже зміни впливають на права на обов’язки як працівників, так і роботодавців, які ведуть військовий облік цих працівників.
Отже, основним документом тепер стає електронний військово-обліковий документ, так званий «Резерв ID». Далі називатимемо його ВОД.
Паперові ВОД видаватимуть тепер виключно громадянам, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах або звільненим у відставку із зазначених органів.
Особи, які перебувають на військовому обліку в ТЦК, можуть отримати лише електронний ВОД.
ТЦК більше не видаватимуть паперові ВОД і не проставлятимуть відмітку про взяття на облік, зняття чи виключення з обліку в паперові ВОД.
Де отримати роздруківку «Резерв ID»
Паперову роздруківку можна зробити через:
або
- на порталі «Дія».
Для тих, хто не користується ані Дією, ані «Резерв+», отримати роздруківку ВОД можна через особисте звернення до ТЦК.
Якщо ж громадянин за станом здоров’я не може пересуватися (є особою з обмеженою мобільністю) або визнаний недієздатним, такий ВОД може бути виданий особі, яка здійснює за ним догляд або його опікуну.
Чи можна отримати ВОД через ЦНАП
У багатьох військовозобов’язаних була надія, що роздруківку електронного ВОД можна буде отримати в ЦНАП. Натомість в постанові зазначено, що зробити це через ЦНАП можна виключно протягом 60 днів з дня набрання чинності Указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України, за умови уточнення своїх облікових даних (адреси місця проживання, номера телефону, адреси електронної пошти (за наявності) через центри надання адміністративних послуг.
Тобто, сьогодні отримати ВОД через ЦНАП неможливо, адже кожні 90 днів мобілізація лише продовжується, але не оголошується!
Наступне важливе питання:
А що зі старими паперовими військово-обліковими документами?
Зараз розберемося.
Чи діють старі паперові військові документи
Пункт 2 Постанови КМУ від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» зазначено, що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. І цей пункт не зазнав змін. Отже, військово-облікові документи, оформлені раніше, вважають дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Тобто, до появи у громадянина «Резерв ID» старі документи діють. Але є важливий нюанс
Тепер у разі невідповідності відомостей, зазначених у «старому» паперовому ВОД відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі - реєстр «Оберіг») призовник, військовозобов’язаний або резервіст повинен сформувати ВОД в електронній формі, тобто отримати «Резерв ID» або звернутися до ТЦК. Інших варіантів немає і користуватися старим документом вже не можна, він перестає діяти.
Ви спитаєте:
Як громадянин дізнається про невідповідність даних, якщо у нього немає «Резерв+» і немає доступу до реєстру «Оберіг»?
Тут вбачаємо такі варіанти:
- про невідповідність може вказати ТЦК;
- про це може повідомити роботодавець, який дізнався про це, наприклад, під час звіряння;
- про це військовозобов’язаному можуть повідомити під час перевірки документів.
Отже, якщо про невідповідність даних у військовому квитку чи іншому паперовому ВОД стало відомо, потрібно отримати електронний ВОД чи його роздруківку (як саме – читайте вище).
Зміни у паперові ВОД вже не вноситимуть і ці старі паперові ВОД вже не будуть діяти в разі невідповідності даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
З військово-обліковими документами розібралися, спробуємо ще коротко розповісти про зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
Які зміни внесено до Правил військового обліку
Всім роботодавця треба завантажити, роздрукувати й розмістити на видному місці оновлені Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджені у додатку 2 до Порядку №1487 (далі — Правила ВО). Адже ті, що вже розміщені, не актуальні.
За якою формою подавати повідомлення про зміну облікових даних
Як ми вже учора повідомляли з моменту набрання чинності постановою КМУ від 10.12.2025 №1644 (саме вона вносить усі зміни) діятиме нова форма повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487. Постанова №1644 була опублікована 16.12.2025 в газеті «Урядовий кур'єр» і набрала чинність 16.12.2025. Таким чином від сьогодні про прийняття, звільнення чи зміну облікових даних тепер повідомляємо за новою формою.
Увага! До списків зміни не вносили. А отже продовжуємо вести їх за формами, які було затверджено влітку
Які документи приймають для звіряння в ТЦК
Сама довгоочікувана зміна до Порядку №1487 – це те що тепер для звіряння можна надавати не лише копії паперових ВОД, а й роздруківку «Резерв ID». Це дуже важливе нововведення, адже багато ТЦК відмовлялися проводити звіряння без копій паперових ВОД. Тож цю проблему нарешті вирішено.
Висновки
- Відтепер громадяни, що стоять на обліку в ТЦК, не отримуватимуть паперовий ВОД. Оформлюватимуть лише електронний ВОД через «Резерв+» або через портал Дія. Хто не користується ні «Резерв+», ні Дією, може отримати роздруківку електронного документу в ТЦК. Паперові ВОД – лише для тих, хто обліковується в СБУ та розвідці.
- Підприємства можуть подавати для звіряння списків роздруківки «Резерв ID». І ТЦК вже не зможе відмовити у звірянні з причини відсутності копії паперового ВОД, як це робили раніше.
- Внесено зміни до Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку №1487) і форми повідомлення (додаток 4 до Порядку №1487), яке подається при прийнятті, звільненні та зміні облікових даних.
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників

Умови праці
16.09.2026
Чужі обов’язки без доплати: коли це законно, а коли – суміщення і доплата
Працівнику додали кілька нових обов’язків і внесли їх до посадової інструкції. Чи достатньо цього, щоб він виконував нову роботу в межах посадового окладу? Чи це вже суміщення посад, за яке потрібно встановити доплату? Розберемося, чим відрізняються ці механізми та який варіант безпечніше обрати роботодавцю

Лікарняні / Страховий стаж
15.09.2026
Травма на виробництві – не лише лікарняні: які виплати передбачає закон
Нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання дають право на низку страхових виплат. ПФУ нагадує, коли працівнику виплачують 100% середньої зарплати, хто може отримати одноразову та щомісячну допомогу, а також які виплати передбачені сім’ї у разі смерті потерпілого

Відпустки
15.09.2026
Працівник використав 24 дні відпустки: чи можна виплатити компенсацію за решту днів
Працівник з інвалідністю ІІ групи має 30 календарних днів щорічної основної відпустки, але обов’язковими для використання є 24 дні. Чи означає це, що за решту 6 днів можна виплатити грошову компенсацію? У ФПУ роз’яснили правила, яких має дотриматися роботодавець

Робочий час
15.09.2026
Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням
Обмін змінами між працівниками потребує погодження роботодавця. Самої домовленості колег недостатньо, навіть якщо робоче місце не залишилося порожнім. Розглянемо, як оформити заміну, відобразити фактичну роботу й діяти, якщо працівник травмувався під час непогодженої зміни










