👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Формально працівника можна подавати на бронювання одразу після постановки на облік як військовозобов’язаного. Але на практиці це не завжди виходить зробити.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі – Закон №2232) взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають особи, які досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.
Отже, у більшості випадків особи до 25 років обліковуються як призовники.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487)ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.
Тобто, протягом 30 днів з моменту, коли працівнику виповниться 25 років, ТЦК без виклику працівника має здійснити зняття з обліку призовників і поставити на облік військовозобов’язаних. Ця інформація протягом 30 днів повинна відобразитися в реєстрі «Оберіг» і, відповідно, стати доступною в застосунку «Резерв+» працівника.
Підприємство, що має підстави для бронювання своїх працівників, може забронювати працівників, які:
- є військовозобов’язаними;
- уточнили свої дані;
- не перебувають у так званому розшуку ТЦК.
Увага! Невчасне уточнення даних не є перешкодою для бронювання працівників, а от статус «У розшуку» не дає можливості забронювати такого військовозобов’язаного.
Отже, формально працівника можна подавати на бронювання щойно з’явиться інформація в «Резерв+» про його постановку на облік як військовозобов'язаного.
Однак на практиці не завжди протягом 30 днів призовники стають військовозобов'язаними, як це передбачено Порядком №1487.
Оскільки працівник залишається на обліку як призовник, роботодавець не може його забронювати. Як свідчить практика, ситуацію можна спробувати вирішити за допомогою звернень до ТЦК (зокрема через адвокатські запити).
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Хто може бронювати 100% військовозобов’язаних після останніх змін до постанови КМУ №76
Прийняли працівника — за скільки днів його стане видно в «Оберіг» і Дії
Призовник у 25 років став військовозобов’язаним: дії роботодавця
