
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для того, що перенести працівника зі списку призовників до іншого списку, роботодавцю потрібен військово-обліковий документ військовозобов’язаного для заповнення усіх необхідних граф списку.
Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 р. № 1487 ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання “солдат (матрос) запасу” та зазначенням другої категорії запасу.
Отже, протягом 30 днів з моменту, коли працівнику виповниться 25 років, ТЦК без виклику працівнику здійснить зняття з обліку призовників і поставить на облік військовозобов’язаних.
Ця інформація протягом 30 днів відобразиться в реєстрі «Оберіг», відповідно, буде доступна в застосунку «Резерв+» працівника.
Попросіть працівника слідкувати за змінами у застосунку «Резерв+» протягом місяця і як тільки з’являться зміни, попросіть працівника роздрукувати електронний ВОД з «Резерв+», який і стане підставою для вилучення даних зі списку призовників і внесення даних до списку військовозобов’язаних рядового, сержантського, старшинського складу.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (з 16.01.2025)
Статті та консультації на тему:
Працівнику виповнилося 25 років: чи повідомляти працівника про необхідність надати оновлений ВОД