👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність надати оновлений ВОД. Перевести працівника зі списку призовників до списку військовозобов’язаних можна тільки після постановки на облік як військовозобов’язаного.
Нагадаємо, що відповідно до оновленого п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки:
організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу
Отже, після виповнення 25 років постановка на облік як військовозобов’язаного здійснюється ТЦК автоматично протягом 30 днів.
Порядок №1487 не встановлює обов’язку отримувати новий військово-обліковий документ. Водночас така інформація з’явиться, зокрема, в «Резерв+» після оновлення застосунку.
Зауважте, що роботодавець не зобов’язаний контролювати даний процес, однак від того – став працівник на військовий облік чи ні – залежить можливість внесення інформації до списків персонального військового обліку.
Так, військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів (п. 20 Порядку №1487).
Отже, для переведення працівника зі Списку призовників до Списку військовозобов’язаних рядового, сержантського, старшинського складу (відповідно до присвоєного автоматично звання «солдат (матрос) запасу») роботодавець має отримати копію чи роздруківку ВОД з відповідною інформацією. Таку копію / роздруківку слід долучити до відповідної справи.
Одним з обов’язків роботодавця є проведення роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку. Це визначено п. 34 Порядку № 1487.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Тож, з метою внесення даних до списків та з метою проведення роз’яснювальної роботи рекомендуємо підготувати у довільній формі повідомлення для працівника про необхідність надати копію / роздруківку оновленого ВОД про постановку на облік як військовозобов’язаного.
В разі відмови від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення / проставлення підпису.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Лист до ТЦК щодо порушення військовозобов'язаним правил військового обліку
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Мінікурс на тему:
Повідомлення ТЦК про відсутність у ВОД відомостей: в якому документі та як прописати
Стаття на тему:
Хто такі резервісти і як роботодавцю це визначити з військово-облікового документу
Два ВОД – паперовий і з «Резерв+»: за яким вести військовий облік на підприємстві
Відсутність військово-облікового документу у працівника: зразок повідомлення
Втрачено/знищено військово-обліковий документ: чи можна поновити без відвідування ТЦК