Так, може.

Хоча згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, проводиться в день звільнення, відповідальність встановлено лише за затримку розрахунку – за виплату ж належних сум раніше дня звільнення жодних штрафних санкцій не передбачено. Приміром, у разі звільнення працівника вихідним днем, остаточний розрахунок проводять з ним в останній робочий день перед днем звільнення (наприклад, якщо день звільнення припадає на неділю, то усі виплати проводять у п'ятницю). Так само і у Вашій ситуації – оскільки за офіційним повідомленням ДПС та Держказначейства, розміщених на їх сайтах (https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/961890.html, https://www.treasury.gov.ua/news/informatsiia-do-uvahy-rozporiadnykiv-oderzhuvachiv-biudzhetnykh-koshtiv-ta-platnykiv-podatkiv-shchodo-roboty-v-period-zavershennia-biudzhetnoho-2025-roku-ta-pochatku-2026-roku), з 31 грудня 2025 року по 01 січня 2026 року включно міжбанківські платіжні операції через Систему електронних платежів НБУ (СЕП НБУ) від Казначейства та/або на адресу Казначейства не здійснюватимуться, то у Вас є об'єктивні причини для проведення остаточного розрахунку з директором в день, напередодні його звільнення.

Будь-яким чином відображати це у наказі про звільнення не потрібно – дата виплати належних працівнику коштів у наказах не вказується, бухгалтерія самостійно має її визначати, виходячи з необхідності проведення виплати не пізніше дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!