Ні, не радимо цього робити.

Навіть якщо запровадите підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n389 ), Ви не зможете скласти графік роботи так, щоб дотримати всіх норм законодавства про працю щодо регулювання робочого часу та часу відпочинку.

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП). Тому робочий час нерівномірний.

Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Хоча Методичні рекомендації дозволяють встановити тривалість зміни 12 годин, у Вашому випадку не йдеться про рівномірний розподіл робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!