Можливість призначення працівника на нову посаду без стажу

Добрий день. Скажить будь-ласка чи можна призначити працівника, який на даний час призначений на посаду "Головний фахівець, інспектор з кадрів" та виконує покладені завдання з кадрових питань та військового обліку, на посаду "Менеджер (управитель) з персоналу" де кваліфікаційні вимоги: Повна вища освіта напряму підготовки "Менеджмент" (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи або повна вища освіта (спеціаліст, магістр), стаж роботи за фахом - не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом "Менеджмент"" при умові, що працівник має вищу освіту "магістр" за напрямком "Екологія" та має набутий стаж в діловодстві та кадрових питаннях? Наразі дякую.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

25.12.2025 | 13:48

Очікує відповідь

Так, працівника можливо призначити на посаду «Менеджер (управитель) з персоналу», навіть якщо його освіта — магістр за напрямом «Екологія», за умови наявності підтвердженого стажу роботи у сфері діловодства та кадрових питань.

Кваліфікаційні вимоги до цієї посади (Випуск ДКХП 1 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o11) допускають наявність повної вищої освіти незалежно від напряму підготовки за умови відповідного стажу роботи за фахом. Набутий практичний досвід у сфері управління персоналом, кадрового адміністрування та знання чинного законодавства України у сфері праці дозволяють узгодити фактичні трудові функції працівника з вимогами до посади та підтвердити його професійну відповідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату