Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Накази з військового обліку поділяються на дві основні групи:
з основної діяльності (організаційні) та з кадрових питань (щодо конкретних працівників). Більшість організаційних документів з військового обліку мають строк зберігання 5 років, тоді як накази про мобілізацію працівників зберігаються 75 років.
1. Накази з основної діяльності (строк зберігання — 5 років)
Ці накази стосуються організації процесу на підприємстві загалом. Згідно з Наказом Мін’юсту №578/5, ст. 668 (у редакції від 16.04.2025), документи з організації та ведення військового обліку зберігаються 5 років.
Про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік
Про затвердження планів перевірок стану військового обліку
Про визначення потреби у підвищенні кваліфікації
Про затвердження графіка внутрішнього звіряння
2. Накази з кадрових питань (особового складу)
Про мобілізацію працівника (увільнення від роботи у зв'язку з призовом):
Вид: Наказ з кадрових питань тривалого зберігання.
Строк зберігання: 75 років
Про направлення на медичну комісію (ВЛК) або уточнення даних (увільнення зі збереженням заробітку):
Вид: Наказ з кадрових питань тимчасового зберігання.
Строк зберігання: 5 років
3. Що ви могли пропустити:
Наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку:Якщо це окрема посада або призначення з доплатою — це наказ з кадрових питань (75 років).
Якщо це просто розподіл обов'язків без зміни оплати — може належати до основної діяльності (5 років), але безпечніше зберігати 75 років як частину особової справи.
Накази про оповіщення працівників: (коли ТЦК надсилає розпорядження про виклик). Це накази з основної діяльності, строк зберігання — 5 років
Документи щодо бронювання: (списки, пропозиції, звіти). Строк зберігання — 5 років
Зверніть увагу: Журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку №1487) має окремий строк зберігання — 7 років
До якого виду наказів слід віднести накази з питань військового обліку https://kadroland.com/news/1742-do-yakogo-vidu-nakaziv-slid-vidnesti-nakazi-z-pitan-viiskovogo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Заповнення відомості обліку військовозобов'язаних при прийомі на роботу
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Зміна прізвища працівника: яке повідомлення подати для обліку
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Військовий облік: питання щодо працевлаштування інваліда 3 групи
1 Чи можна оформити військовозобов'язаного , інвалід 3 группа на 0,1 ставки , працює Вт., Чт по 2 години, щоб отримати квоту для бронювання працівника? 2 Чи може данний інвалід працювати на 12 Підприємствах по 0,1 ставці . Чи…
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Виправлення помилки з поданням повідомлення про прийняття на роботу
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виявлені недоповнення у військовому обліку: рекомендації для виправлення


