Лише копії свідоцтв про народження дітей та витяг з Держреєстру щодо першої дитини.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинока мати – це, зокрема, жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641)). Хоча отриманий таким чином статус одинокої матері навряд чи буде змінюватися, проте у роботодавця є право вимагати оновлення витягу з Держреєстру актів цивільного стану один раз на рік – адже дитина за рік може бути усиновлена й тоді працівниця втратить статус одинокої матері.

Щодо другої підстави, наявність двох або більше дітей віком до 15 років, то жодних документів, окрім копій свідоцтв про народження дітей, не потрібно – оскільки діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них не має права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми.

Тож аби надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) за двома підставами тривалістю 17 календарних днів Вам потрібні заява працівниці на відпустку, копії свідоцтв про народження обох дітей (з них вбачатиметься, що батько дітей – це не один і той же чоловік), а також витяг з Держреєстру актів цивільного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!