Документи для отримання відпустки за двома підставами обговорення
Лише копії свідоцтв про народження дітей та витяг з Держреєстру щодо першої дитини.
Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинока мати – це, зокрема, жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641)). Хоча отриманий таким чином статус одинокої матері навряд чи буде змінюватися, проте у роботодавця є право вимагати оновлення витягу з Держреєстру актів цивільного стану один раз на рік – адже дитина за рік може бути усиновлена й тоді працівниця втратить статус одинокої матері.
Щодо другої підстави, наявність двох або більше дітей віком до 15 років, то жодних документів, окрім копій свідоцтв про народження дітей, не потрібно – оскільки діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них не має права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми.
Тож аби надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) за двома підставами тривалістю 17 календарних днів Вам потрібні заява працівниці на відпустку, копії свідоцтв про народження обох дітей (з них вбачатиметься, що батько дітей – це не один і той же чоловік), а також витяг з Держреєстру актів цивільного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…


