Кадровий облік: квота для працівників з інвалідністю у відпустці

Якщо працівник - особа з інвалідністю - піде у січні у відпустку (щорічну або без збереження зп), але при цьому зп за місяць не буде менше мінімальної зп, то він зарахується у квоту?
А якщо менше, то ні. Вірно?
Чи коли працівник у відпустці, то він може отримати менше мінімальної зп, пропорційно відпрацьованому часу?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.12.2025 | 13:41

Очікує відповідь

З 01.01.2026 року змінюються умови виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143), для того щоб норматив вважався виконаним, працівнику з інвалідністю має бути нарахована заробітна плата не менше мінімальної, яка з 01.01.2026 року становитиме 8 647 грн.

У зв’язку з цим:

- якщо працівник з інвалідністю у січні перебуває у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати, але за підсумками місяця йому нарахована заробітна плата не менше 8 647 грн, такий працівник зараховується до виконання нормативу;
- якщо ж нарахована заробітна плата за місяць менша ніж 8 647 грн, працівник не зараховується до виконання нормативу за відповідний місяць.
Водночас слід враховувати, що у місяці, в якому працівник перебуває у відпустці (щорічній або без збереження заробітної плати), нарахована заробітна плата може бути меншою за мінімальну (8 647 грн) пропорційно фактично відпрацьованому часу, що, починаючи з 01.01.2026 року, безпосередньо впливає на зарахування такого працівника до виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату