Державний стандарт робочих місць: наслідки для роботодавців при невиконанні
Які будуть наслідки для роботодавця у разі невжиття відповідних загодів за Держстандартом?
Наказ набере чинності 01.01.2026.
Наказ набирає чинності з дня введення в дію Закону України від 15 січня 2025 року N 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю", але не раніше дня офіційного опублікування цього наказу (п. 3 Наказу № 1265).
Відповідальність залежить від наслідків, до яких приведе невиконання норм цього наказу. Особи, винні у порушенні вимог цього Закону, несуть установлену законом матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність (ст. 42 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260110#n338 ). Саме цей закон зобов’язує роботодавця модифікувати існуюче та придбати додаткове обладнання та/або допоміжні засоби, необхідні для виконання роботи (служби) особою з інвалідністю (ст. 17-1 Закону в редакції з 01.01.2026).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


