ВА
Валентина
26.12.2025 | 08:55
Відповідь надано
Можливість підвищення посадових окладів без затвердженого штатного розпису
Доброго дня.
Ми бюджетна установа, якій штатний розпис затверджує вища установа і робить вона це не 31.12., а щороку далеко після 01.01. станом на 01.01.
З 01.01.26 підвищення мінімального тарифного розряду, отже зміна посадових окладів. Чи можемо ми видати наказ 29.12.25 чи 31.12.25 про підвищення посадових окладів (працівників під час воєнного стану треба озн. із змінами істотних умов праці не пізніше, як за день до їх настання) і підставою в ньому вказати не наказ про введення в дію штатного розпису, який ми зможемо видати тільки 01.01.26 (після отримання затвердженого штатного розпису робимо такий наказ про введення його в дію), а послатись на Закон України про Державний бюджет?
Ми бюджетна установа, якій штатний розпис затверджує вища установа і робить вона це не 31.12., а щороку далеко після 01.01. станом на 01.01.
З 01.01.26 підвищення мінімального тарифного розряду, отже зміна посадових окладів. Чи можемо ми видати наказ 29.12.25 чи 31.12.25 про підвищення посадових окладів (працівників під час воєнного стану треба озн. із змінами істотних умов праці не пізніше, як за день до їх настання) і підставою в ньому вказати не наказ про введення в дію штатного розпису, який ми зможемо видати тільки 01.01.26 (після отримання затвердженого штатного розпису робимо такий наказ про введення його в дію), а послатись на Закон України про Державний бюджет?
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.12.2025 | 12:31
Очікує відповідь
Не радимо цього робити, оскільки підставою для такого наказу повинен бути саме затверджений ШР. Дійсно, підвищення окладу також є зміною істотних умов праці (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Однак, в цій ситуації права працівників не погіршуються. Тому при перевірці Держпраці навряд чи застосує фінансові санкції. Тим більше, що підприємство зможе довести, що не могло повідомити працівників про підвищення окладів раніше, оскільки вища установа не погодила ШР. Тому видайте наказ про підвищення окладів після того, як отримаєте погоджений ШР і введіть в дію такі накази з 01.01.2026.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
МА
Марина Ляшок
04.02.2026 | 19:19
Відповідь надано
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Чи може директор вести військовий облік на своєму підпримємстві , сам , якщо має 50% бронювання ? Кількість …
НВ
Наталія Володимирівна
04.02.2026 | 19:02
Відповідь надано
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном, через дві неділі хоче звільнитися, керівник не хоче …
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
04.02.2026 | 17:50
Відповідь надано
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Підкажіть будь ласка зміни щодо персональних даних військовозобов’язаного прописують у листі (до 05 числа …
ГА
Галина
04.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Особа працює у ФОП, тому приймали за наказом+ договір. Звільняємо за наказом. А чи потрібно …
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
04.02.2026 | 16:58
Відповідь надано
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
мобілізованого працівника (демобілізували за статом здоровя ) поновити на роботу дії кадровика
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
04.02.2026 | 16:46
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
Доброго дня!Є декілька питань:
1.у працівника в трудовій книжці замість …
1.у працівника в трудовій книжці замість …
ОД
Демченко Ольга
04.02.2026 | 16:42
Відповідь надано
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, працівнику-пенсіонеру запропонували звільнення за згодою сторін через відсутність навантаження …
ОН
Онофрійчук Марина
04.02.2026 | 16:05
Відповідь надано
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Доброго дня, прийняли працівника, який знаходиться в розшуку на роботу. Які мої дії? Чи потрібно …
МИ
Мирослава
04.02.2026 | 15:49
Відповідь надано
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Як правильно зробити витяг із списків персонального військового обліку та як правильно засвідчити? Чи потрібен …
ОА
Алексанич Ольга Степанівна
04.02.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Підскажіть ,чи входит в списки військовозобов'язаних для бронювання (50%)зовнішний сумісник і чи можно …
ВІ
Вікторія
04.02.2026 | 15:38
Відповідь надано
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Вітаю! Посада юрист. Який станом на 15.12.2025 був код КП згідно класифікатора посад …
АС
Ася
04.02.2026 | 15:36
Відповідь надано
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Доброго дня. Працівниця працювала з 01.10.21 року, а з 12.06.23 була …
ОА
Алексанич Ольга Степанівна
04.02.2026 | 15:28
Відповідь надано
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Підскажіть ,чи має право підприємство на компенсацію при прийнятті за зовнішнім сумісництвом ВПО
ТЧ
Чубей Тетяна Володимирівна
04.02.2026 | 15:20
Відповідь надано
Виправлення помилок у повідомленні про звільнення працівника
Добрий день! Подали до пфу повідомлення про звільнення працівника, помилково вказали не правильну дату звільнення …
ОЛ
Олена
04.02.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
чи можна змінювати типову форму табелю і вести його у печатному вигляді з подальним друком …
