Дії кадровика при отриманні повістки на співробітника: порядок дій

Зареєструйте Розпорядження в Журналі реєстрації вхідних документів. Це дуже важливо, особливо якщо розпорядження надійшло із запізненням. Якщо одержали документ наприкінці робочого дня — проставте й час, щоб під час перевірки стану військового обліку не мати претензій, що несвоєчасно видали наказ про оповіщення.
Даоі виконайте дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:

1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.

2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.

3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.

4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад, 26 або 27 грудня чи найближчий інший робочий день).

5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!