Ні, довідка з місця роботи батька не є обов'язковою згідно із законом.

Жінка після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або батько мають право піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця гарантія закріплена ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 і ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202

З 9 травня 2021 року рівне право на таку відпустку має і батько дитини. Тож зараз батьки самостійно вирішують, хто скористається правом на відпустку до 3 років за своїм місцем роботи. Однак взяти таку відпустку може тільки один з батьків.

Крім того, ця відпустка може бути використана повністю або частинами: бабою; дідом; іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною; особою, яка усиновила або взяла під опіку дитину; одним з прийомних батьків чи батьків-вихователів. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу).

Відповідно до ст. 20 Закону про відпусти, для того, щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мати або батько дитини, або особи, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомні батьки і батьки-вихователі мають подати роботодавцю заяву про надання відпустки. У заяві така особа вказує дату, з якої починається ця відпустка.

До заяви потрібно додати копію свідоцтва про народження дитини. І хоча прямо цей документ не зазначений у ст. 20 Закону про відпустки, але саме таким документом підтверджується наявність дитини та її вік. Також не зазначено в Законі і про надання довідки з місця роботи одного з батьків, що він не користується таким правом.

Але, оскільки право на таку відпустку мають обоє батьків, то надання такої довідки підтверджує, що батько працює і не перебуває в цій відпустці на своєму підприємстві. Хоча мати має першочергове право на декрет, роботодавець повинен переконатися, що соціальна гарантія не використовується іншим членом родини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!