Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
чи має він право на відпустку за роботу на компьютері і на скільки днів,якщо ця відпустка надається пропрціно відпрацьованому часу, виходячи з 0,4 ставки? Дякую
Так, має право.
До стажу, який дає право на відпустку «за роботу на комп’ютері», враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього (лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а).
Оскільки ваш працівник у свої робочі дні працює по 8 годин, що є повною тривалістю стандартного робочого дня, він виконує цю умову, якщо безпосередньо за комп'ютером він проводить понад 4 години на день. Максимальна тривалість додаткової відпустки за роботу на комп'ютері становить 4 календарні дні на рік. Оскільки працівник працює лише 2 дні на тиждень (замість стандартних 5), стаж для додаткової відпустки накопичується повільніше. Визначається кількість днів у році, коли працівник фактично працював за комп'ютером понад 4 години. При розрахунку стажу для цієї відпустки не враховуються дні, коли працівник був у відпустках, на лікарняному або коли фактична робота за комп'ютером тривала менше 4 годин на день. Розрахунок виглядатиме так: 4 / 365 × (365 – 261 (з них 104 вихідних і 157 його неробочих за графіком) = 1,14 к. дн. Отже, працівник за рік роботи в такому режимі заробить 1 календарний день. Але, якщо він, наприклад, був тривалий час на лікарняному, чи у відпустці без збереження зарплати, то він може цей один день не заробити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ

