Так, має право.

До стажу, який дає право на відпустку «за роботу на комп’ютері», враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього (лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а).

Оскільки ваш працівник у свої робочі дні працює по 8 годин, що є повною тривалістю стандартного робочого дня, він виконує цю умову, якщо безпосередньо за комп'ютером він проводить понад 4 години на день. Максимальна тривалість додаткової відпустки за роботу на комп'ютері становить 4 календарні дні на рік. Оскільки працівник працює лише 2 дні на тиждень (замість стандартних 5), стаж для додаткової відпустки накопичується повільніше. Визначається кількість днів у році, коли працівник фактично працював за комп'ютером понад 4 години. При розрахунку стажу для цієї відпустки не враховуються дні, коли працівник був у відпустках, на лікарняному або коли фактична робота за комп'ютером тривала менше 4 годин на день. Розрахунок виглядатиме так: 4 / 365 × (365 – 261 (з них 104 вихідних і 157 його неробочих за графіком) = 1,14 к. дн. Отже, працівник за рік роботи в такому режимі заробить 1 календарний день. Але, якщо він, наприклад, був тривалий час на лікарняному, чи у відпустці без збереження зарплати, то він може цей один день не заробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!