Ситуація з військовим обліком: необхідність дій підприємства та працівника
Підкажіть, будь ласка: у працівника нашого підприємства в застосунку «Резерв+» відображається ВОС 999 (потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резерву). Працівник є заброньованим від підприємства критичної інфраструктури і пройшов ВЛК. В паперовому військовому документу у нього було ВОС 956.
Чи є така ситуація нормальною та чи потребує вона будь-яких дій з боку підприємства або працівника?
Так, така ситуація є нормальною.
Такий запис означає, що у разі призову військовозобов'язаного на військову службу він підлягатиме проходженню базової загальновійськової підготовки. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/6673-shho-oznacaje-vidmitka-potrebuje-proxodzennya-bzvp-v-rezerv-oficiine-rozyasnennya.
Відповідно до п. 4 Порядку 559 військово-облікові документи у паперовій формі, відомості в яких не відповідають відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, вважаються недійсними. Отже, паперовий військово-обліковий документ працівника є недійсним, надалі вести військовий облік щодо нього потрібно на підставі роздрукованого електронного військового облікового документу. До списків персонального військового обліку слід внести зміни щодо номеру військово-облікової спеціальності та реквізитів військово-облікового документу, якщо до графи 9 було внесено реквізити паперового ВОД.
Працівнику вживати жодних заходів не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

