Компенсація соціальної відпустки для звільненої співробітниці з дітьми

Добрий день. У нас співробітниця звільняється 15 січня, але вже з 1 січня вона бере додаткову відпустку без збереження заробітної плати і фактично в 2026 році не працює. Чи маємо ми їй компенсувати додаткову соціальну відпустку, як одному з батьків які мають двох і більше дітейсдо 15 років або як матері одиначці? Дякую.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

08.01.2026 | 14:04

Очікує відповідь

Так, підлягає компенсації, навіть якщо у 2026 році працівниця фактично не відпрацювала жодного дня.

Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) це щорічна соціальна відпустка, яка:

- надається за календарний рік, а не за відпрацьований час;

- не залежить від фактичної кількості відпрацьованих днів;

- підлягає грошовій компенсації при звільненні за всі невикористані дні (ст. 24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Оскільки станом на 01.01.2026 особа перебувала у трудових відносинах, має двох і більше дітей віком до 15 років або статус одинокої матері (батька), соціальна відпустка за 2026 рік не була використана, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за повну тривалість соціальної відпустки за 2026 рік (10 календарних днів, без урахування святкових).

Факт перебування у відпустці без збереження заробітної плати не скасовує цього права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату