Важливість затвердження положень та підписів у кадрових документах
Якщо Положення вводиться в дію наказом ректора, то гриф затвердження на титульній сторінці для підпису ректора зайвий.
Внутрішні локальні акти закладів затверджуються або наказом керівника, або грифом «Затверджую» – використовувати ці обидва способи одночасно не потрібно. Утім, це просто зроблена Вами зайва дія, яка не призводить до недійсності документа.
Оскільки Ви будете затверджувати та вводити Положення в дію наказом ректора (тобто у наказі буде вказано дату, з якої Положення буде введено в дію), то Ви можете залишити усе, як є (не перепідписувати Положення). Проте наказ потрібно видати лише після повернення ректора із відрядження і, відповідно, у ньому має бути зазначено, що Положення вводиться в дію наступного дня, коли було видано наказ (чи пізніше). Те, що усі інші особи підписали Положення ще 20.12.2025 р., немає значення – вони й повинні були його погодити до дня введення в дію (байдуже, за скільки – хоч і за місяць).
Зразок наказу про затвердження та введення в дію внутрішнього Положення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7909.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Чи можна скорочувати назву посади в трудовій документації
чи можна в Наказі про прийняття на роботу та в трудовій писати назву посади: "Помічник керівника"…

