Зміна назви посади: дії кадровика при незмінних обов'язках

Видаєте наказ.

Алгоритм дій кадровика є. Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28):

• проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;


• аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;


• оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;


• видаються наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

Біільше тут https://kadroland.com/news/7405-yak-privesti-statnii-rozpis-u-vidpovidnist-do-klasifikatora-profesii-pokrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!