👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, алгоритм дій є.
Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28):
- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;
- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
- видаються наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Докладно весь процес ми розглядали на курсі «Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями». Зокрема на уроці 2 «Формування посад (професій) з профназв робіт» розглядали питання «Назва посади (професії) не відповідає Класифікатору професій: виправляємо помилки у документах».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про внесення змін до трудової книжки та інших кадрових документів
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Статті та консультації на тему:
Паперові трудові книжки: особливості внесення записів
Виправлення записів у електронній і паперовій трудові книжці
