З 1 лютого 2026 року набрав чинності наказ Мін’юсту №3177/5, яким затверджено Порядок проставлення апостиля на офіційних документах, призначених для використання на території інших держав. Документ установлює умови, підстави та процедуру проставлення апостиля з використанням програмних засобів Електронного реєстру апостилів

Звільнився заброньований працівник. В день звільнення анулювала бронювання через «Дію». Наступного дня звільнився ще один заброньований, але подати заявку на анулювання не можу, бо не пройшло ще 5 днів від попередньої заявки. Як бути?

Під час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмовити – далі

Які види відпусток треба обліковувати? В якій формі вести облік відпусток? Яка відповідальність за відсутність обліку відпусток? Відповіді на ці питання у публікації

Повідомлення через Viber визнано Верховним Судом належним доказом ознайомлення працівника з наказом. Суд зазначив, що відсутність дій працівника щодо захисту своїх прав свідчить про його обізнаність із ситуацією

Добові під час відрядження – це не «бонус», а трудова гарантія. Проте є ситуації, коли роботодавець має право їх не виплачувати. У ФПУ пояснили, у яких випадках добові не нараховуються, що вирішує наявність наказу про відрядження та коли затримка у відрядженні позбавляє працівника компенсацій

Чи зберігати в особовій справі працівника заяву на зміну прізвища і копію наказу на зміну прізвища?

Проєкт Трудового кодексу України пропонує нові механізми організації праці, зокрема гнучкі графіки, дистанційну та проєктну зайнятість, а також розширення видів трудових договорів. Водночас документ встановлює чіткі правила припинення трудових відносин і посилює відповідальність роботодавців за недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту

Народні депутати пропонують гармонізувати українське законодавство у сфері електронного документообігу з європейськими стандартами. Законопроєкт №14414 пропонує вперше законодавчо закріпити поняття структурованих електронних документів, визнати їх юридичну силу без візуальної форми та розширити можливості автоматизованого документообігу

На підприємство прийшло розпорядження від ТЦК на працівника, який перебуває за кордоном. Забезпечити явку до ТЦК даного працівника у підприємства немає можливості. Які дії роботодавця в такому випадку?

Верховний Суд у постанові від 29.12.2025 у справі №642/1161/24 чітко розмежував формальну назву посади та фактичний зміст роботи працівника. Суд дійшов висновку, що вирішальне значення для дійсності договору про повну матеріальну відповідальність має не назва посади, а виконання функцій, пов’язаних з обігом товарно-матеріальних цінностей

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про переведення на 0,75 ставки

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15005, який передбачає зміну підходу до встановлення граничної чисельності державних службовців. Хто отримає повноваження – далі

Вичитали, що згідно з законодавством на вебпортал ПФУ слід передавати сканкопії трудових книжок, підписані ЕЦП. Ми того не робили. Такі сканкопії «не зараховуються»?

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі А чи треба вносити запис про призупинення дії трудового договору – розповіли у Держпраці

Мораторій на перевірки залишається, але з винятками. Уряд вніс зміни до постанови від 13.03.2022 №303 та визначив, у яких випадках з 04.02.2026 контролюючі органи мають право проводити позапланові перевірки

Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу? І особливо актуальне запитання: чи потрібно особі з інвалідністю встановити скорочений робочий час?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На підприємстві станом на 01.01. затверджений графік відпусток на 2026 рік, після цього у січні та лютому був прийом людей. Як правильно їх додавати у графік і чи треба взагалі це робити?

Наше підприємство має статус критично важливого. Зараз активно набираємо працівників, але не всіх бронюємо у зв'язку з лімітом 50%. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ПФУ на всіх прийнятих працівників, в т.ч на невійськовозобов'язаних жінок незалежно від того, чи будемо ми їх бронювати?