Оплата праці в договорі про нерозголошення: можливості та обмеження

Так, може, але з важливими застереженнями.

Отже, підприємство має право включити до цього договору пункт, який:

- відносить відомості про систему оплати праці, розміри посадових окладів, премій, бонусів до конфіденційної інформації;

- забороняє розголошення цих відомостей третім особам (іншим компаніям, ЗМІ, стороннім особам тощо).

Між тим, неможна обмежувати право працівника повідомляти інформацію про оплату праці задля захисту своїх прав та інтересів:

- державним органам (зокрема податковим, судовим, правоохоронним);

- комерційним і державним банківським установам;

- профспілці.

Наприклад, неприпустиме формулювання на кшталт:

«Працівнику забороняється повідомляти будь-кому інформацію про свою заробітну плату».

Таким чином, у Договорі про нерозголошення конфіденційної інформації та комерційної таємниці доречно:

- не забороняти працівнику говорити про власну зарплату взагалі;

а обмежувати саме розголошення:

- системи оплати праці підприємства;

- розмірів зарплат інших працівників;

- внутрішніх положень, розрахунків, KPI (Key Performance Indicators) тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!