Чи можливе встановлення добового графіка роботи працівникам

Доброго дня. Комунальне підприємство безперервний режим роботи. Працівники працюють у дві зміни по 12 годин, перерив між змінами не менше 24 години- -48 годин. Чи можна цим працівникам встановити режим роботи доба/24 години/ через три доби/72 години/, якщо вони виявили бажання так працювати і написали заяви? Чи не буде це порушенням Законів про працю? Дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

12.01.2026 | 16:19

Очікує відповідь

Встановлення режиму роботи «доба через три» (24 години роботи та 72 години відпочинку) є поширеною практикою для безперервно діючих підприємств.

Згідно зі ст. 59 КЗпП, тривалість перерви між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні. Тобто після 24 годин роботи працівник має відпочивати не менше 48 годин. Ваш графік (72 години відпочинку) цю норму виконує. Заборони в цьому немає.

Якщо ви все ж таки вирішите запровадити такий режим, необхідно дотриматись таких умов:

Обов'язково введіть підсумований облік. Обліковий період (наприклад, квартал або рік) має виходити на норму годин за 40-годинний робочий тиждень.

Такий режим роботи (24/72) має бути чітко прописаний у Колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Навіть при 24-годинній зміні ви зобов'язані надати перерву для відпочинку та харчування (до 2 годин), яка не включається в робочий час (ст. 66 КЗпП).

Більше тут https://kadroland.com/news/4202-robota-oxoronciv-za-grafikom-doba-tri-nyuansi-ta-zrazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату