Як отримати інформацію про статус інваліда працівника законно
Підкажіть, будь ласка, що робити, якщо працівник отримав статус інваліда і відмовляється надавати інформацію про отримання статусу, аргументуючи це конфіденційністю. Де можна офіційно отримати цю інформацію, щоб дотриматися необхідних умов праці та врахувати цього працівника в чисельність працюючих інвалідів для розрахунку квоти.
Комісії, які надають цей статус не повідомляють офіційно підприємство, так як це робило раніше МСЕК.
Щоб перевірити, чи є у працівника діюча інвалідність, офіційно це можна зробити лише через документи, які надає сам працівник — бо інформація про інвалідність належить до персональних даних.
Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234. Працівник сам вирішує, чи повідомляти роботодавцю про встановлену інвалідність і чи надавати підтвердні документи. Якщо не повідомляє — роботодавець вважає його звичайним працівником і не застосовує жодних пільг або квот.
Якщо Ви дізналися, що у працівника є інвалідність, можна проінформувати, якщо особа має встановлену інвалідність і бажає, щоб підприємство врахувало наданні пільг, вона може добровільно подати копії документів, що це підтверджують. Це не вимога, а прохання надати інформацію добровільно. Роботодавець не має права перевіряти факт інвалідності самостійно, не може вимагати документи, але може врахувати статус інвалідності лише після добровільного подання документів працівником.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
