Звільнення працівника під час відпустки та лікування: дії кадровика
Якщо працівник не передумав звільнятись, звільняйте згідно поданої заяви під час лікарняного.
Якщо працівник передумав звільнятися, він може відкликати свою заяву до закінчення двотижневого строку попередження.
Оскільки це не звільнення з ініціативи роботодавця, роботодавець має право оформити звільнення під час тимчасової непрацездатності працівника. Звільнити працівника під час хвороби можна. Лікарняний потрібно буде оплатити за рахунок роботодавця лише по день звільнення включно, за рахунок ПФУ з шостого дня.
Буже корисною стаття "Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси" https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
