Планування щорічної відпустки після відпустки без оплати праці
Для планування щорічної відпустки влітку викладачу слід передбачити 51 календарний день.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати , яка надалась за згодою сторін, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини 1 статті 9 цього Закону (частина 4 статті 26 Закону “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).
У зв’язку з чим щорічна основна відпустка зменшується пропорційно часу перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати
Розрахунок: Відпустка, що надається=Повний строк щорічної відпустки×Відпрацьовані дні / Кількість календарних днів року.
Кількість календарних днів у робочому році - 365 днів.
Кількість днів, відпрацьованих фактично: 365 – 30 = 335 календарних днів
Відпустка, що надається = 56 × 335 / 365 ≈51,37
Одже, для планування щорічної відпустки влітку викладачу слід передбачити 51 календарний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


